Запрошення

Ця публікація — перша версія фреймворку. Вона жива і буде еволюціонувати — з розмов після публікації, з практики, з критики, зі спілкування.

Де це вже працює

Я засновник рекрутингової платформи reintech.ai, де ми частково застосовуємо описані підходи в побудові команд для клієнтів. Ми не просто підбираємо людей за резюме. Ми дивимось на спектри: які якості вже є в команді, які просідають, як новий учасник доповнить цілісність.

Паралельно я відкритий до можливостей щодо впровадження повноцінної практики описаних підходів у компаніях, зокрема, у тій, де зараз працюю. Час покаже, що з цього вийде.

Куди це рухається технологічно

Я думаю будувати простий веб-застосунок, щоб зробити фреймворк видимим і придатним до використання: матриця команди, базис і ціль, взаємна оцінка, карта потоку цінності, візуалізація спектрів, життєвий цикл групи. Для початку робочий прототип — щоб перевірити, як ідеї цієї публікації переводяться в щось практичне.

Цікаво, що зараз вже існує ціла галузь, яка робить частково те, що я описую. Organizational Network Analysis — активна (через опитування) і пасивна (через метадані комунікації). Confirm будує все на ONA і передбачає утримання з точністю 73%, виявляючи зниження колаборації. Innovisor сформулював «правило трьох відсотків» — 3% співробітників, які можуть запалити зміни в 90% організації. HOW4 використовує чотири неупереджені питання з рівнем відповідей 90%+. Polinode, Microsoft Viva Insights, Worklytics, SWOOP Analytics, Humanyze — всі вони вимірюють мережеві метрики, класифікують зв’язки, будують теплові карти колаборації.

Але ось що важливо: жоден з цих інструментів не мислить у термінах гіраторної структури, доповнювальних спектрів чи швидкості перетворення ресурсів на цінність. Вони вимірюють активність і зв’язність, але не структурну повноту чи якість перетворення цінності. З тим науковим підґрунтям, яке дає теорія Малюти, цю сферу можна значно поглибити. Перспектива крута.

Нотатка про джерела

Цей фреймворк стоїть на плечах справи життя Олександра Малюти. Він розробив теорію гіперкомплексних динамічних систем як універсальну мову для опису систем будь-якої природи — фізичних, біологічних, соціальних, організаційних. Дві монографії — «Гіперкомплексні динамічні системи» (Львів, 1989) і «Система діяльності» (Київ, 1991) — містять формальний, математичний фундамент усього, що описано на цих сторінках.

Те, що його роботи залишаються переважно невідомими за межами україно- та російськомовних академічних кіл — це саме по собі приклад структурної проблеми з цієї публікації: цінність, що існує, але не може текти через кордони. Сподіваюсь, ця публікація допоможе цьому потоку розпочатись.

Кому писати

Якщо щось у написаному відгукнулось — або якщо вважаєте, що це неправильно, і хочете сказати чому — щиро хотів би почути.

Якщо ви шукаєте як найняти інженерів у свою команду згідно описаних принципів та з врахуванням реалій AI-ери — для цього є reintech.ai.

Sasha Bondar

sasha@gyrator.io · linkedin.com/in/obondar