Запрошення

Я давно думаю про те, як організації працюють — і не працюють.

Працюю в компанії, що швидко росте. Беру участь у крос-функціональних командах. Бачу, як співпраця працює — і як провалюється. В якийсь момент почав шукати формальну мову для того, що спостерігав інтуїтивно. І знайшов її в теорії систем, розробленій у моєму рідному місті.

Ця публікація — моя спроба поділитись інтуїцією та теорією за нею. Не як завершена методологія. Не як консалтинговий пітч. Як запрошення до співпраці — в ортогональний спосіб.

Написав це, бо ідеї здаються правдивими, і хочу дізнатись, чи впізнають їх інші.

Що я шукаю

Шукаю людей, які бачать те, що бачу я.

Людей, що керують компаніями, які виросли швидше за свою структуру, і відчувають тертя, але не можуть його назвати. Людей, що реорганізовувались тричі і нічого не змінилось. Людей, які знають, що їхня найкраща робота відбувається в неформальних, крос-функціональних групах — але не мають способу формалізувати, виміряти чи захистити цю роботу.

Людей, що будують команди і інтуїтивно відчувають, що деякі комбінації дають магію, а інші — нічого. І хочуть мову для пояснення чому.

Людей, що читали Малюту, чи Берталанфі, чи Стаффорда Біра, чи Донеллу Медоуз — і думали, як застосувати системне мислення до команд, якими керують.

Людей, що працюють в умовах, де організаційна невдача — не абстракція. Де структура повинна працювати, бо немає місця для іншого.

Якщо це про вас — хотів би почути. Не тому, що маю всі відповіді. Очевидно, що ні — я кілька разів на цих сторінках визнавав, де фреймворк неповний, де методи вимірювання не завершені, де теорія випереджає практику.

Шукаю однодумців, що хочуть будувати це разом.

Що далі

Ця публікація — перша версія. Вона еволюціонуватиме. На основі того, що дізнаюсь з побудови інструменту, з розмов після публікації, і від людей, які звернуться.

Планую писати про окремі аспекти фреймворку глибше — як есе, аналізи кейсів, відповіді на питання. Це житиме на сайті і в розсилці.

Будувати інструмент і ділитись тим, що дізнаюсь. Дані або підтвердять фреймворк, або поставлять під сумнів. Обидва варіанти цінні.

З’єднуватись з людьми, що працюють над подібними проблемами — в організаційному дизайні, в теорії систем, у практичному виклику побудови команд, здатних пережити кризи.

Нотатка про витоки

Цей фреймворк стоїть на плечах справи життя Олександра Малюти. Він розробив теорію гіперкомплексних динамічних систем як універсальну мову для опису систем будь-якої природи — фізичних, біологічних, соціальних, організаційних. Те, що його робота залишається переважно невідомою за межами україно- та російськомовних академічних кіл — це саме по собі приклад структурної проблеми з цієї публікації: цінність, що існує, але не може текти через кордони.

Сподіваюсь, ця публікація допоможе цьому потоку розпочатись.

Якщо щось відгукнулось — або якщо вважаєте, що це неправильно, і хочете сказати чому — щиро хотів би почути.

sasha@gyrator.io